Frågor att ställa arbetsgivare – så visar du att du är intresserad

Frågor om själva rollen

Dessa frågor handlar om det dagliga arbetet och vad rollen innebär.

• "Vad skulle en typisk dag se ut för mig i denna rollen?"
• "Vilka är de viktigaste uppgifterna och ansvaren?"
• "Vilka blir mina närmaste kollegor och hur stor är teamet?"
• "Vad skulle du vilja att någon i denna roll fokuserar på de första tre månaderna?"
• "Vilka verktyg och system skulle jag använda dagligen?"

Frågor om teamet och kulturen

Dessa frågor handlar om arbetsomgivningen och hur det är att jobba där.

• "Hur beskriver du företagskulturen här?"
• "Vad uppskattar du mest med att arbeta här?"
• "Hur är kommunikationen mellan team och ledning?"
• "Hur mycket möjlighet finns det att utvecklas inom företaget?"
• "Hur ser ett typiskt arbetsvecka ut när det gäller tempo och flexibilitet?"

Frågor om utveckling och karriär

Dessa frågor visar att du tänker långsiktigt och vill växa.

• "Vilka möjligheter finns för utbildning och utveckling?"
• "Hur ser en typisk karriärväg ut från denna position?"
• "Finns det mentorskap eller coaching tillgängligt?"
• "Hur tar ni hand om och utvecklar nya medarbetare?"
• "Hur ofta har man utvecklingssamtal med sin chef?"

Frågor om praktiska villkor

Det är helt rimligt att fråga om praktiska delar av jobbet. Det visar att du är seriös.

• "Hur flexibel är arbetstiden? Finns det möjlighet till distansarbete?"
• "Var skulle jag arbeta? Kontor, distans eller hybrid?"
• "Hur ser förmånspaketet ut?"
• "Vad är processen framöver? När kan jag förvänta mig att höra från er?"
• "Hur ser en typisk onboarding-period ut?"

Tips för hur du ställer frågorna

Det är inte bara vad du frågar som spelar roll, utan hur du gör det.

Gör så här:

• Ställ en eller två frågor medan intervjun pågår om det passar naturligt
• Spara lite för slutet när de ofta frågar: "Har du några frågor för oss?"
• Lyssna aktivt på svaren. Lägg märke till de detaljer som känns viktiga.
• Gör anteckningar om det är lämpligt – det visar intresse
• Undvik att bara läsa av en lista. Låt det flyta naturligt i samtalet.
• Håll frågorna relevanta – visa att du har gjort läxan och läst om företaget

Rätt frågor visar intresse

Genom att ställa genomtänkta frågor visar du att du är seriös, intresserad och att du tar interviews på allvar. Det är en vinnande strategi.